Solverde anuncia patrocínio a 22 clubes para promover apostas desportivas `online`

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Solverde anuncia patrocínio a 22 clubes para promover apostas desportivas `online`

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O Grupo Solverde anunciou hoje que vai patrocinar 22 clubes desportivos portugueses, incluindo 10 da I Liga de futebol e nove da II Liga, promovendo o serviço lançado este mês de apostas desportivas ‘online' da marca.

Segundo explicou à Lusa o diretor da marca solverde.pt, Américo Loureiro, a ação de patrocínio visa "dar um apoio aos clubes", abrangendo Boavista, Tondela, Paços de Ferreira, Gil Vicente, Moreirense, Rio Ave, Santa Clara, Vitória de Guimarães, Nacional e Farense, na I Liga.

Na II Liga, o patrocínio poderá ver-se "nas camisolas" e outros espaços publicitários de Sporting da Covilhã, Académico de Viseu, Feirense, Estoril Praia, Académica, Mafra, Desportivo de Chaves, Vilafranquense e Vizela.

Também o Sporting Clube de Espinho e a Associação Académica de Espinho beneficiam do apoio, pela proximidade geográfica à sede do Grupo Solverde, assim como a equipa feminina de voleibol da Academia José Moreira/FC Porto.

O diretor não revelou o valor específico atribuído a cada clube, ou à globalidade do apoio, descrito como sendo de "médio prazo", mas esclareceu que está incluído num investimento que tem vindo a ser feito no mercado digital, "que se cifra em oito milhões de euros e abrange patrocínios e outros investimentos".

A pandemia de covid-19, que levou a uma quebra no volume de apostas neste mercado, não acelerou nem atrasou a implementação do projeto, que aconteceu "dentro dos prazos" já estabelecido.

O futuro é "incerto", porque não se sabe "como o mercado se vai comportar", apontou Américo Loureiro, e o solverde.pt continua o recrutamento de novos trabalhadores, depois de já ter "cerca de 70 funcionários" na área, com uma "visão de muito longo prazo no mercado digital" que, nas apostas desportivas ‘online', passa por ser "líder de mercado".

Espalhando o apoio pelo "maior número de clubes possível", a estratégia permite ajudar alguns que possam ter sido afetados pela falta de público nos estádios. "Os clubes mais pequenos precisam de muito apoio, e isso até torna o futebol mais interessante", acrescentou.

O Grupo Solverde anunciou em 15 de setembro a entrada no segmento das apostas desportivas ‘online', anunciando um investimento de oito milhões de euros na marca solverde.pt, que conta com 70 funcionários e procura ter mais 40 nos próximos cinco anos.

Américo Loureiro explicou então à Lusa que desde 2016 até ao momento o grupo já investiu oito milhões de euros na sua marca de apostas ‘online', que foi lançada em 2017 com a antiga designação de casinosolverde.pt.

Foi também nessa altura que o grupo começou a contratar os 70 trabalhadores que fazem parte da atual equipa que trabalha no ‘site', todos eles em Espinho, distrito de Aveiro, onde a empresa está sediada.

O grupo estima que, no prazo de cinco anos, sejam criados mais 40 postos de trabalho, numa estrutura que quer manter "100% portuguesa", com as apostas desportivas ‘online' a juntarem-se a mais de nove centenas de outros jogos de casino.

Segundo um relatório divulgado em agosto do Serviço de Regulação e Inspeção de Jogos (SRIJ), que analisa a evolução mensal, durante o primeiro semestre do ano, no mercado de jogos e apostas ‘online', o volume das apostas desportivas à cota ‘online' foi de 239,9 milhões de euros, sinalizando uma quebra de 3,6 milhões de euros em relação ao período homólogo de 2019.

Nos meses de janeiro e fevereiro de 2020, o valor das apostas desportivas à cota manteve-se próximo da média registada nos meses anteriores (59,2 milhões de euros, face a 61,7 milhões no último trimestre de 2019).

No entanto, a partir de março verificou-se uma quebra acentuada neste tipo de apostas, devido ao cancelamento da maior parte das atividades desportivas, para combater a propagação de covid-19, tendo atingido o valor mínimo de 7,7 milhões de euros, em abril.

"Em maio de 2020, com o retorno à atividade de algumas das competições desportivas que geram maior volume de apostas, observou-se a retoma do valor das apostas desportivas à cota, sendo esta mais marcante em junho, onde se registaram mais 28,2 milhões de euros face ao mês anterior, atingindo níveis próximos dos apurados em fevereiro de 2020", lê-se num comunicado enviado à comunicação social pelo gabinete do ministro de Estado, da Economia e Transição Digital, que tutela o SRIJ através da secretaria de Estado do Turismo.

"O mercado regulado nacional dos jogos e apostas ‘online', apesar de recente e, por isso, pouco maduro, revelou-se capaz e apto, sem sobressaltos, a resistir e a adaptar-se num período de grandes mudanças, retomando, a partir de junho de 2020, uma progressiva e gradual atividade, voltando a padrões de jogo similares aos anteriores à doença covid-19", acrescenta.

PROGRAMAS SAUDÁVEIS

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As reservas devem ser efetuadas diretamente na unidade hoteleira selecionada.

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Hotel Casino Chaves	www.solverde.pt 276 309 600
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Casa da Vinha Velha	276.346.514
Casa da Ponte – Cambêdo	962 643 675
Casa Grande do Seixo	939 858 482
Hotel Rural de Casas Novas	276 300 050
Hotel Albergaria Borges	276 351 450
Castelo Hotel	www.castelohotel.pt 276 249 270

As reservas devem ser efetuadas diretamente junto da unidade hoteleira selecionada.

em Portugal

Emprego

Há falta de mão de obra em Portugal, não só qualificada mas também indiferenciada. Apesar de haver 400 mil desempregados, estima-se que faltem 148 mil trabalhadores em diversas áreas como a têxtil que tem 10 mil empregos disponíveis, a metalúrgia e metalomecânica tem 28 mil vagas, a hotelaria precisa de 40 mil trabalhadores e o sector da construção tem 70 mil vagas.

Os sindicatos responsabilizam a excessiva carga horária e os baixos salários.
Os números do IEFP não apontam os mesmos valores - segundo o Instituto do Emprego e Formação Profissional no fim do ano de 2017 existiam 15800 ofertas de emprego.

As perspetivas de recrutamento em Portugal estão num nível elevado, o que constitui um “claro reflexo” do dinamismo do mercado de trabalho, segundo um estudo da consultora em recrutamento especializado Hays divulgado em Janeiro de 2018.

A percentagem de empresas na região Norte que têm interesse em recrutar é a mais elevada do país, ascendendo a 88%. Já as regiões Centro e Sul partilham a mesma previsão de recrutamento (78%), mas têm evoluído de forma distinta, uma vez que enquanto no Centro esta percentagem caiu quatro pontos percentuais face ao ano passado, no Sul disparou 10 pontos percentuais.

Quando questionados relativamente ao volume de contratações previsto para 2018, cerca de um terço dos empregadores afirmou que pretende recrutar um número superior a 10 novos colaboradores e 13% admitiu mesmo contratar mais de 30 pessoas.

Onde se procura emprego?

Além de promoverem anúncios de emprego, muitos dos sites funcionam como uma base de dados de CVs (currículos) pesquisável, tornando mais fácil a procura de candidatos.
Em vários sites aparecem também ofertas de emprego para outros países europeus ou ainda Angola ou Moçambique, por exemplo.

Sites para procura de emprego

ATENÇÃO!! Não confundir com jobtide
Este é uma página de captura de dados pessoais. Tem um formulário de registo, que pede vários dados pessoais importantes, que mais tarde podem ser usados para campanhas de telemarketing ou para recrutar novos vendedores para a Oriflame.

Sites para procura de emprego específico

Trabalho Temporário

Emprego na Europa

Emprego a nível mundial

Empresas de recrutamento e/ou consultoras de recursos humanos

As empresas de recrutamento, também designadas Agências de Trabalho Temporário, trabalham, por norma, em regime de outsourcing, o que implica que, embora o trabalhador exerça para outra entidade, as suas remunerações são da responsabilidade da empresa de recrutamento e seleção.

Linkedin - a rede social para contactos profissionais

A rede social Linkedin apareceu em 2003 e desde essa altura que se tem destacado de outras redes sociais, sendo direcionada para contactos profissionais uma vez que junta, numa só plataforma, profissionais e empresas. As pessoas usam esta rede como forma de contactar empresas, empregadores, criar um perfil profissional e, desta forma, chamar à atenção para eventuais contratações.

Crie um perfil e dê-se a conhecer dentro da rede. Para isso indique qual o seu trabalho mais recente, as empresas onde trabalhou ou está a trabalhar e também a área de atividade.

Caso o pretenda, pode obter um link para instalar a app móvel no seu smartphone com iOS ou Android, basta indicar o contacto telefónico.

Cuidados a ter:
- use uma fotografia cuidada
- não se limite a divulgar informações profissionais básicas. Partilhe o que sabe fazer, as suas habilidades, capacidades e competências. Por exemplo se fez trabalho voluntário ou se mostrou capacidade de liderança na escola essas são características importantes para quem quer contratar alguém com um determinado perfil.
- no "resumo" do perfil use um texto simples e claro mas que cative quem o lê
- publique apenas informação que seja útil e relevante, sem descurar a sua presença
- vá adicionando contactos que fortaleçam a sua rede mas prefira a qualidade à quantidade

Facebook

O facebook expandiu a Portugal a funcionalidade que permite procurar e criar ofertas de emprego diretamente na plataforma, uma opção que só estava disponível nos Estados Unidos e Canadá.
É agora possível a uma empresa portuguesa, que tenha página no Facebook, criar um anúncio de emprego personalizado. Os interessados, além de poderem ser notificados de novas ofertas nas redondezas, podem candidatar-se diretamente a esses cargos através do Facebook, até mesmo com o telemóvel.

Na página de facebook, do lado esquerdo, onde tem grupos, páginas, eventos. agora aparece também empregos. Selecione, introduza a localização pretendida, o raio em km e pesquise. Ao selecionar uma oferta pode entrar em contacto imediato com o empregador.

Recrutamento no site da empresa

Muitas empresas têm no seu site uma página dedicada ao recrutamento. Pesquise áreas de atividade que sejam do seu interesse e veja se têm vagas em aberto às quais se possa candidatar. Se não tiverem provavelmente pode fazer uma candidatura espontânea, não tem nada a perder ;)

Exemplos:
Amorim (grupo empresarial)
Bertrand (livraria)
Carris (transportes públicos em Lisboa)
Cofidis (empresa de crédito)
deBorla (retalho de decoração)
Efacec (indústria de energia)
El Corte Inglés (loja de departamentos)
E. Leclerc (supermercados)
Futebol Clube do Porto (clube desportivo)
Hospital de Braga
Hussel (chocolataria)
Intermarché (hipermercado)
JAP (sector automóvel)
Jerónimo Martins (distribuição alimentar - Pingo Doce, Hussel, Recheio, etc. )
Kiabi (venda a retalho roupa)
Leroy Merlin (lojas de materiais de construção e bricolage)
Licor Beirão (indústria bebidas alcoólicas)
Lidl (supermercado)
Mota Engil (construção)
Nestlé (indústria alimentar)
Norauto (oficina automóvel)
Pavigrés (indústria cerâmica)
Pingo Doce (supermercados)
Portway (empresa de handling nos aeroportos de Portugal)
PSG (segurança privada)
Primark (loja de retalho)
Prosegur (alarmes)
Solverde (casinos e hotéis)
Sonae (multinacional que gere um portefólio de empresas: Continente, Worten, Sportzone, etc. )
STCP (serviço de transportes colectivos do Porto)
TAP Air Portugal (companhia aérea)
Unilever (multinacional, mais de 400 marcas em 190 países como Dove, Knorr, Linic, etc. )
Visabeira (construção, energia, tecnologia, telecomunicações)
Volkswagen Autoeuropa (indústria automóvel)

Câmaras Municipais

A maior parte das Câmaras Municipais disponibiliza, nos seus sites, oportunidades de recrutamento. Nesta publicação do Em Portugal tem links para todas as Câmaras do país.

IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional

Se está à procura de emprego, inscreva-se:
- no Portal do IEFP - o tempo de inscrição começa a contar de imediato e o seu atendimento no serviço de emprego para requerer subsídio de desemprego é posteriormente agendado, evitando filas de espera
ou
- presencialmente, no serviço de emprego mais próximo de si

Para se inscrever, deve:
- possuir capacidade e estar disponível para o trabalho
- ter a idade mínima para trabalhar (16 anos) e ter cumprido a escolaridade obrigatória
- dispor de um dos documentos de identificação atualizados:
. bilhete de identidade ou cartão de cidadão + cartão de beneficiário da segurança social + cartão de contribuinte – se for cidadão nacional
. bilhete de identidade de cidadão estrangeiro ou passaporte – se for cidadão de um país do Espaço Económico Europeu
. título que permite a sua permanência em Portugal e possibilita o acesso ao emprego – se for cidadão de país fora do Espaço Económico Europeu

Os requerentes de prestações de desemprego devem ainda comprovar que se encontram na situação de desemprego involuntário, ou seja, por razões alheias à sua vontade.

Anúncios de emprego fraudulentos

Cuidado! Existem muitos anúncios falsos com ofertas de emprego (assim como para venda de automóveis, aluguer de imóveis, ajudas financeiras e medicamentos milagrosos. ).

Analise os anúncios cuidadosamente, use bom-senso e evite cair em "armadilhas".

Alguns sinais de alerta:

1. Pedem uma quantia em dinheiro
Sim, há "espertos" que pedem dinheiro alegando uma formação, uma informação, despesas com "fardamento" ou pedindo, simplesmente. NUNCA considere este tipo de anúncio!

2. Pedem dados pessoais
Números de identificação pessoais como o da segurança social, do cartão de cidadão, passaporte, nº de informação bancária ou nº de contribuinte são isso mesmo, pessoais. Só serão necessários quando e se assinar um contrato de trabalho. Nunca envie cópias de documentos através do email.
A sua assinatura também é pessoal e nunca deve enviar documentos assinados através da internet, sem ter a certeza do que está a fazer.

3. Oferecem "demasiado"
"Quando a esmola é grande, o pobre desconfia". Se num anúncio lhe prometem um ordenado ou benefícios muito superiores aos que se recebem em empregos semelhantes convém investigar porquê.
A empresa existe? Consegue saber a situação financeira da mesma?
Faça uma pesquisa na internet usando o nome da empresa, associe a palavra "queixa" e, se nada aparecer, talvez acabe numa entrevista ou um qualquer processo de recrutamento. Fique muito atento durante qualquer tipo de interação que tenha, fale com quem estiver presente, faça perguntas.

4. Não dão informação
Mais uma vez: pesquise!
Procure a empresa na internet e reúna todos os dados que conseguir - morada, telefone, artigos relacionados.

Atenção, se a empresa for "anónima" mas o perfil pretendido, requisitos e função estão bem definidos e pormenorizadamente descritos, o anonimato não deve ser entendido como um sinal de alarme. Muitas vezes as organizações maiores e mais competitivas procuram preservar-se dos olhares da concorrência, mantendo o anonimato quando recrutam.

Se chegar à fase de entrevista, quando em conversação com o suposto recrutador, não se esqueça de fazer perguntas detalhadas sobre a empresa às quais ele deverá ser capaz de responder. Por exemplo, pergunte: “Qual a missão da empresa? Como está estruturada? Quem será o meu superior hierárquico?" Se não lhe responderem ou derem respostas evasivas, desconfie. Se todo o processo for uma fraude provavelmente o recrutador vai "desaparecer".

5. Não exigem experiência
Muitos anúncios falam em estágio de formação com integração posterior na empresa.
Em muitos casos esse "estágio" não é remunerado e consiste em vender um determinado nº de produtos ou atingir um determinado valor em vendas para passar à fase seguinte.

6. Exigem um "registo" num site
Exemplo: jobtide
Esta é uma página de captura de dados pessoais. Tem um formulário de registo, que pede vários dados pessoais importantes, que mais tarde podem ser usados para campanhas de telemarketing chatas ou para recrutar novos vendedores para a Oriflame, com a promessa vaga de ganhar dinheiro.

Não confundir com JobTide.pt, este sim, com várias ofertas de emprego.

7. Enviam uma proposta de emprego por email
Se, sem ter feito contacto com uma firma específica, esta lhe enviar uma proposta através do seu email, o objectivo pode ser apenas obter a confirmação de que o endereço de correio electrónico é válido para posteriormente ser usado em esquemas fraudulentos.

Jogue à defesa

A internet é sua aliada. Existem sites que denunciam esquemas, fraudes e falsas ofertas de emprego, use-os.

O Grupo

Hoti Hoteis - Gestão e Exploração de Hotéis

A Hoti Hoteis é uma cadeia hoteleira com 100% de capital português, que se dedica à prestação de serviços hoteleiros, sob a forma de propriedade, exploração, gestão ou franquia. Este leque de opções permite dar resposta da melhor forma aos interesses de proprietários sem vocação hoteleira e de parceiros de negócio que pretendem promover empreendimentos de sucesso e da própria cadeia, no desenvolvimento de unidades estratégicas. Neste âmbito, a cadeia hoteleira Hoti Hoteis criou um conjunto de empresas capazes de dar resposta às exigências dos diferentes modelos de negócio, empresas que estrategicamente privilegiam o funcionamento numa Rede de Empresas denominado Grupo Hoti Hoteis.

O grupo hoteleiro Hoti Hoteis iniciou a sua atividade em 1978, tendo estado ligada a inúmeros empreendimentos de relevo em Portugal e nos países africanos de língua oficial portuguesa, entre os quais o Hotel D. Henrique (Porto), o Grande Hotel do Porto (Porto), o Grande Hotel da Figueira (Figueira da Foz), o Hotel Solverde Granja (Espinho), o Hotel Montebelo (Viseu), o Hotel Hotti Bissau (Guiné-Bissau), o Hotel TRYP Lisboa Oriente (Lisboa, Parque das Nações), o Hotel TRYP Porto Expo (Matosinhos, Exponor), o Meliá Ria Hotel & Spa (Aveiro), o Meliá Madeira Mare Resort & Spa (Funchal), o Hotel Star inn Porto (Porto), Meliá Braga Hotel & Spa (Braga) , o Hotel da Música (Porto) e o TRYP Lisboa Aeroporto (Lisboa). A Hoti Hoteis foi a empresa selecionada pela Expo’98 para efetuar a prestação de serviços hoteleiros durante aquele importante evento.

As mais recentes novidades do Grupo são no ano de 2015 a abertura do Hotel TRYP Leiria (Leiria, 70 quartos) e a remodelação total do TRYP Lisboa Oriente (Lisboa, 207 quartos), em 2016 o início da exploração do Hotel TRYP Lisboa Caparica Mar (Costa da Caparica, 352 quartos), a remodelação do Meliá Ria (Aveiro, 128 quartos) e o início da construção do Hotel Star inn Lisbon (Lisboa, 173 quartos).

Em 2017 o Grupo Hoti Hoteis adquiriu o Hotel Golden Residence (Funchal).

No decorrer deste ano a Hoti Hoteis abriu o Hotel Meliá Setúbal (Setúbal, 112 quartos), iniciou a construção do Moxy Lisboa (222 quartos), deu início à construção do Hotel Innside Lisboa (105 quartos) e assinalou o seu 40º aniversário com a abertura do Meliá Maputo Sky (Maputo, 172 quartos).

A dimensão e a relevância do grupo Hoti Hoteis no contexto do turismo nacional é facilmente demonstrada pela apresentação dos dados do “Atlas da Hotelaria” da consultora internacional Deloitte. Na sua edição de 2019 o Grupo Hoti Hoteis, está posicionado como o 5º maior grupo hoteleiro com presença nacional.

Acordo de Cooperação com a Meliá Hotels International

Desde 1996, uma parte significativa da actividade da cadeia hoteleira Hoti Hoteis vem sendo desenvolvida em cooperação com a Meliá Hotels International (em 2011, a cadeia hoteleira internacional Sol Meliá Hotels & Resorts mudou a sua designação para Meliá Hotels International - ver todos os press release video institucional), motivo pelo qual 9 das 11 unidades hoteleiras que actualmente mantêm contratos com a cadeia Hoti Hoteis têm marcas Meliá Hotels Inernational (Meliá Hotels & Resorts ou Tryp by Wyndham). De igual forma, 5 das 8 unidades hoteleiras que a Hoti Hoteis tem presentemente em diferentes fases do pipeline terão marcas Meliá Hotels International.

Este acordo destina-se ao desenvolvimento da actividade do grupo hoteleiro Hoti Hoteis enquanto gestor (e, em alguns casos, também parte da sociedade proprietária), utilizando as marcas Meliá Hotels & Resorts, TRYP by Wyndham e Sol Hotels & Resorts, permitindo esta cooperação almejar uma evidente vantagem competitiva: por um lado, a força de marketing e o prestígio da Meliá Hotels International, uma cadeia hoteleira com mais de 50 anos, líder mundial no mercado hoteleiro de lazer, líder no mercado hoteleiro Ibérico, na América Latina e nas Caraíbas, permitiu trazer a este acordo a notoriedade da cadeia hoteleira mais conhecida em Espanha; por outro, as capacidades de gestão da cadeia hoteleira Hoti Hoteis, de acompanhamento permanente, de captação de novas unidades hoteleiras e de promoção de novos projectos estratégicos muito facilitadas através de um parceiro nacional.

A estrutura de marcas da Meliá Hotels International permite cobrir um amplo leque de clientes e simultaneamente o enfoque nas novas tendências do mercado, com capacidade de resposta para nichos emergentes. As marcas da Meliá Hotels International gozam de um elevado nível de reconhecimento a nível mundial e são as mais atractivas e preferidas do mercado turístico e de negócios dos países de língua espanhola.

Desenvolvimento de novas marcas e novos posicionamentos

A percepção da evolução do mercado e das suas novas tendências, bem como a experiência e o know-how acumulados ao longo de 40 anos de promoção, gestão e comercialização hoteleiras seguindo os padrões de cadeias hoteleiras internacionais, colocam a cadeia hoteleira Hoti Hoteis numa posição privilegiada relativamente à concepção de novos produtos hoteleiros bem sucedidos.